Naše výzva:
Každý z nás má tedy jiný úkol, např. být aktivnější na schůzkách, více naslouchat, eliminovat metodu "kouknu a vidím", při práci vynechat sluchátka a více se zapojovat do verbální komunikace, pokračovat v rozšiřování pozitivní energie, zlepšit proces delegování, více prezentovat svoji práci, dávat reálné termíny atp.
V týmu je zapojeno 7 manažerů.
Proč jsme se rozhodli připojit a proč právě s touto výzvou:
Protože se rádi posouváme, baví nás vlastní rozvoj a víme, že nejvíc toho zvládneme jako tým :)
Jak se nám daří výzvu plnit:
Shrnutí po dvou třetinách výzvy
Udělali jsme si malý průzkum, jak se nám daří výzvu plnit a položili si několik otázek. Na každou otázku jsme vybrali jen tři odpovědi, a milé na tom je, že většinou jsme byli ve shodě a odpovídali podobně.
1. Plníme stále se stejnou chutí jako na začátku?
• Ano. Každý se snaží, když jdeme mimo výzvu dáme si menší upozornění, abychom si to každý připomněl a pokračujeme.
• Myslím, že se snažíme. Progres u každého v porovnání před výzvou a teď je viditelný, ale je vidět, že nasazení bylo na začátku větší.
• Tempo pozvolna klesá, nebo už to možná přechází do krve :)
2. Jak probíhá společné hodnocení výzvy?
• Hodnocení spíše probíhá neplánovaně, že se jen tak někdo někoho zeptá jak se daří ve výzvě.
• Spíš nárazově, když někdo poruší přede všemi.
• Písemná sebereflexe. Ústně v týmu - nárazově.
3. Proměnilo to nějak atmosféru v týmu?
• Jsem přesvědčen, že v některých případech výrazně k lepšímu, v některých je změna méně viditelná.
• Výzva je v podvědomí každého, tak se snažíme.
• Pozitivně.
4. Máme ještě sílu do poslední třetiny?
• Musíme mít, protože my to dáme, a dáme to proto, že to chceme.
• Ano, ješte bychom mohli sílu rozdávat.
• Jasně.
Komentáře